Відгуки об адвокатах України

Не рекомендую!

ПОГОДЖЕНО з профспілковим комітетом Протокол № _____ від _____________ __________________________________ (підпис) «01» січня 2026 року «ЗАТВЕРДЖУЮ»: Генеральний директор КНТ «ДБКЛПД» ДОР» ______________________ Світлана МОРОЗ (підпис) «01» січня 2026 року ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ В.О. ЗАВІДУВАЧА ВІДДІЛЕННЯ №4 ПІДГОСТРОГО ПСИХІАТРИЧНОГО ЖІНОЧОГО (ЦЕНТРУ) Комунального некомерційного товариства «Дніпропетровська багатопрофільна клінічна лікарня з надання психіатричної допомоги» Дніпропетровської обласної ради» (КНТ «ДБКЛПД» ДОР») 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. В.о. Завідувача відділення №4 підгострого психіатричного жіночого (центру) (далі – Відділення) Комунального некомерційного товариства «Дніпропетровська багатопрофільна клінічна лікарня з надання психіатричної допомоги» Дніпропетровської обласної ради» (далі - КНТ «ДБКЛПД» ДОР», Товариство) призначається і звільняється з займаної посади наказом Генерального директора. 1.2. В.о. Завідувача Відділення безпосередньо підпорядкований заступнику медичного директора. 1.3. В.о. Завідувача Відділення підпорядковані всі працівники відділення. 1.4. В.о. Завідувача Відділення безпосередньо підпорядкований заступнику медичного директора. 1.4. В.о. Завідувача Відділення підпорядковані всі працівники Відділення. 1.5. Основною метою роботи В.о. Завідувача Відділення є координація діяльності лікарів, контроль за роботою середнього і молодшого медичного персоналу для забезпечення високої якості лікувально-діагностичного процесу і належного догляду за пацієнтами. 2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ В.о. Завідувача Відділення повинен: 2.1. Здійснювати керівництво Відділенням, організовувати лікувально-профілактичну та адміністративно-господарську діяльність Відділення, співпрацювати з іншими підрозділами КНТ «ДБКЛПД» ДОР». 2.2. Забезпечувати надання якісної медичної допомоги населенню. 2.3. Забезпечувати своєчасне отримання та зберігання лікарських засобів, медичних виробів. 2.4. Здійснювати заходи щодо забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов функціонування підрозділу. 2.5. Здійснювати контроль за правильним веденням медичної документації, готувати та подавати генеральному директору КНТ «ДБКЛПД» ДОР» звіти. 2.6. Розробляти та подавати заступнику медичного директора на затвердження графіки роботи працівників центру, здійснювати належну розстановку, використання медичних працівників і організовувати їх працю. 2.7. Створювати належні умови праці, забезпечувати додержання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту. 2.8. В своїй роботі дотримується виконання стандартних операційних процедур (СОП) по догляду за пацієнтами та виконання основних медичних процедур, маніпуляцій, досліджень в практичній діяльності. 2.9. Забезпечує належні умови для досягнення працівниками КНТ «ДБКЛПД» ДОР» належного професійного рівня, включаючи організацію професійного навчання та забезпечення своєчасного підвищення їх кваліфікації. Аналізувати показники роботи. 2.10. Забезпечувати необхідний санітарно-гігієнічний, протиепідемічний та лікувально-охоронний режими у відділенні, дотримання правил медичної деонтології. 2.11. Організовувати та контролювати своєчасне обстеження та лікування пацієнтів на сучасному рівні, постійно впроваджувати нові методи обстеження та лікування. 2.12. Щоденно аналізувати якісні показники діяльності центру, викривати причини недоліків, вживати заходів щодо усунення існуючих недоліків. 2.13. Раціонально використовувати ліжковий фонд центру. 2.14. Проводити оцінку історій хвороби пацієнтів, що виписуються чи переводяться з центру. 2.15. Забезпечувати своєчасне подання медичної документації на виписаних пацієнтів для подальшої обробки та передачі до архіву. 2.16. Раціонально експлуатувати медичне обладнання та інструментарій. 2.17. Систематично проводити обхід пацієнтів і тих, що щойно надійшли, а важко хворих оглядати щодня. 2.18. Вносити обґрунтовані корективи в план обстеження та лікування, здійснювати контроль та відповідальність в призначенні, зберіганні, використанні та списанні згідно наказу № 494 від 07.08.2015р. «Про деякі питання придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у закладах охорони здоров’я». 2.19. Не рідше одного разу на тиждень перевіряти на постах і старшої медичної сестри фактичну наявність наркотичних та психотропних лікарських засобів, звіряти їх залишки з обліковими книжковими даними. Про факт такої перевірки зробити відповідні записи в затверджених формах первинної облікової документації № 129-6/0; № 129-7/0. 2.20. Завідувач центром – є член Лікарсько – консультативної комісії, повинен забезпечувати своєчасне проведення Лікарсько-консультативної комісії та направлення пацієнта на медико-соціальну експертизу. 2.21. Контролювати проведення лікарями і медичними сестрами планової санітарно-освітньої роботи серед працівників і пацієнтів. 2.22. Перевіряти правильність ведення медичної документації. 2.23. Проводити клінічний розбір важко хворих, при необхідності викликати до них інших лікарів на консультацію. Доповідати про цих пацієнтів керівництву. 2.24. Терміново інформувати керівника про всі надзвичайні випадки, які сталися з пацієнтами або з персоналом, і про заходи, які були вжиті. 2.25. При надзвичайних випадках терміново прибувати до відділення у неробочий час для вжиття термінових заходів. 2.26. Подавати медичному директору рапорт щодо необхідного медичного і господарського обладнання і апаратуру, рапорт на ремонт апаратури, приміщень. 2.27. Постійно підвищувати свою професійну кваліфікацію. 2.28. Своєчасно проходити атестацію. 2.29. Забезпечувати безперебійну роботу центру. 2.30. Проводити обходи пацієнтів. 2.31. Представляти керівництву звіт про роботу відділення за встановленою формою. 2.32. Сприяти створенню належних умов для проведення учбово-виховної і науково-дослідницької роботи. 2.33. Контролювати використання працівниками відділення засобів індивідуального та колективного захисту. 2.34. Забезпечувати належне зберігання і належний стан засобів пожежогасіння у відділенні. 2.35. Забезпечувати контроль за дотриманням підлеглими правил і норм з охорони праці, правил пожежної безпеки, санітарно-гігієнічних норм. 2.36. Вживати заходів по негайному усуненню аварійних ситуацій або надзвичайних ситуацій, причин й умов, які можуть сприяти їх виникненню. 2.37. Забезпечувати своєчасне проходження медичного огляду працівників центру. 2.38. Систематично проводити виробничі наради з медичним персоналом центру. 2.39. Своєчасно доводити до відома працівників відділення накази та розпорядження генерального директора у частині, що їх стосується. 2.40. Складати плай роботи відділення на місяць, квартал, рік. 2.41. Здійснювати контроль за своєчасним і правильним оформленням старшою медичною сестрою документації. 2.42. Контролювати правильність і повноту виконання середнім медичним персоналом призначень лікуючого лікаря. 2.43. Організовувати і проводити для працівників відділення наради, конференції, семінари, практичні заняття, клінічні розбори пацієнтів, лекції, тощо. 2.44. Сприяти підготовці лікарів та медичного персоналу до атестації. 2.45. Здійснювати чергування. 2.45. Здійснювати консультативну роботу в КНТ «ДБКЛПД» ДОР» та в інших закладах охорони здоров’я у встановленому законодавством порядку. 2.47. Вести прийом рідних та законних представників пацієнтів. 2.48. Забезпечувати належну експлуатацію систем тепло-, водо-, електропостачання та не допускати стороннього втручання в ці системи. 2.49. Забезпечувати контроль за раціональним та економічним використанням енергоносіїв та засобів зв'язку. 2.50. Дбати про свою особисту безпеку і здоров’я та безпеку і здоров’я оточуючих в процесі роботи. 2.51. Проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди. 2.52. Організовувати підготовку необхідної документації. 2.53. При особистому зверненні пацієнта, або його законного представника, надавати достовірну і повну інформацію про стан здоров'я пацієнта, у тому числі надавати можливість ознайомлення з відповідними медичними документами, що стосуються його здоров'я. У разі обмеження інформації про стан психічного здоров’я лікарем-психіатром, відповідно до Закону України «Про психіатричну допомогу», запис про обмеження робиться у медичній документації. 2.54. За усвідомленою письмовою згодою особи або її законного представника відомості про стан психічного здоров’я цієї особи та надання їй психіатричної допомоги можуть передаватися іншим особам лише в інтересах особи, яка страждає на психічний розлад, для проведення обстеження та лікування чи захисту її прав і законних інтересів, для здійснення наукових досліджень, публікацій в науковій літературі, використання у навчальному процесі. 2.55. В.о. Завідувача Відділення не має права розголошувати відомості про наявність у особи психічного розладу, про факти звернення за психіатричною допомогою та лікування у закладі з надання психіатричної допомоги чи про перебування у закладі соціального захисту осіб, які страждають на психічні розлади, або спеціальному навчальному закладі, а також інші відомості про стан психічного здоров’я особи, її приватне життя, що стали йому відомі в процесі виконання своїх посадових обов’язків, крім випадків, передбачених законодавством. 3. ПРАВА В.о. Завідувача Відділення має право: 3.1. Користуватися усіма правами і пільгами згідно з трудовим законодавством. 3.2. Своєчасно та в повному обсязі отримувати оплату своєї праці. 3.3. Вносити свої пропозиції керівнику по вдосконаленню роботи, пов’язаної з передбаченими посадовою інструкцією обов’язками. 3.4. Давати вказівки підлеглому персоналу і контролювати їх виконання. 3.5. Надавати пропозиції керівництву щодо створення належних умов праці, вносити пропозиції з питань покращення організації своєї праці. 3.6. Своєчасно отримувати інформацію і директивні документи, необхідні для виконання професійних обов'язків. 3.7. Брати участь у всіх заходах, пов'язаних з підвищенням кваліфікації.. 3.8. Брати участь у нарадах з питань оцінки своєї роботи. 3.9. Проходити атестацію з метою одержання кваліфікаційної категорії. 3.10. Відстоювати свої фахові, службові та етичні погляди і переконання на будь-якому рівні управління, оскаржувати неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб в порядку, передбаченому чинним законодавством України. 3.11. Має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або життя та здоров’я оточуючих, або для виробничого середовища чи довкілля . 3.12. Бути захищеним від професійних захворювань і заражень. 3.13. Оволодівати суміжною спеціальністю 3.14. На щорічну основну та додаткову відпустку. 3.15. На правовий та соціальний захист. 4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ В.о. Завідувача Відділення несе відповідальність згідно чинного законодавства України в тому числі: 4.1.За організацію та якість медичної допомоги у відділенні. 4.2.За належне виконання посадових обов’язків персоналом Відділення. 4.3.За порушення вимог законодавства, наказів МОЗ ,умов договорів з НСЗУ. 4.4.За порушення санітарно- епідеміологічного режиму, правил охорони праці та техніки безпеки. 4.5.За збереження лікарської таємниці. 4.6 За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, — в межах, визначених чинним законодавством України про працю. 4.7 За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, — в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 4.8 За завдання матеріальної шкоди — в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. 4.9 За розголошення персональних даних та конфіденційної інформації, які довірено або які стали відомі у зв’язку з виконанням обов’язків за посадою. 5. ПОВИНЕН ЗНАТИ В.о. Завідувача Відділення повинен знати: 5.1. Чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні документи, що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я. 5.2. Трудове законодавство. 5.3. Основи управління. 5.4. Нормативні акти щодо професійного розвитку працівників. 5.5. Демографічну ситуацію в регіоні та показники стану здоров'я населення. 5.6. Порядок ведення облікової та звітної документації, обробки медичної статистичної інформації. 5.7. Сучасні класифікації в галузі охорони здоров'я. 5.8. Сучасні методи діагностики, лікування, реабілітації. 5.9. Методи надання медичної допомоги пацієнтам у невідкладних станах. 5.10. Потреби в лікарських засобах, медичних виробах, обладнанні. 5.11. Специфіку менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров'я. 5.12. Володіння програмним забезпеченням / технікою. 5.13. Базові навички роботи з персональним комп’ютером. 5.14. Володіння офісними програмами (текстовий редактор, електронні таблиці, електронна пошта). 5.15. Навички роботи з електронними документами та електронним документообігом. 5.16. В.о. Завідувача Відділення володіє українською мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної». 5.17. В.о. Завідувача Відділення не використовує у своїй роботі та діловому спілкуванні дій, які мають ознаки психологічного, фізичного, економічного та сексуального насильства, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, внаслідок чого може бути заподіяна шкода психічному та/або фізичному здоров’ю пацієнтів або співробітників, тощо. 6. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ 6.1. На посаду В.о. Завідувача Відділення призначаються особи, які мають вищу освіту відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста за напрямом підготовки "Медицина", за спеціалізацією за фахом "Психіатрія" (інтернатура, курси спеціалізації). Безперервний професійний розвиток. 6.2. На посаду В.о. Завідувача Відділення призначаються особи, які пройшли інтернатуру за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією за профілем структурного підрозділу. 6.3. Стаж роботи за фахом не менше 3 років. 7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ 7.1. В.о. Завідувача Відділення взаємодіє: • з адміністрацією закладу, • з керівниками інших структурних підрозділів, • з лікарями інших спеціальностей, • з середнім та молодшим медичним персоналом, • з адміністрацією закладу, • з діагностичними та допоміжними підрозділами, • з контролюючими та акредитаційними органами 7.2 Взаємовідносини будуються на принципах професійної співпраці, субординації та відповідальності. 8.УМОВИ РОБОТИ 8.1. Час початку і закінчення зміни для працівників лікувальних відділень: Денна зміна – 8.00-15.12. Час початку і закінчення зміни для працівників лікувальних відділень, які працюють згідно добового графіку змін, може змінюватись протягом 24 годин. Для працівників з добовим графіком:08:00-08:00 наступного дня. 8.2. Посада В.о. завідувача Відділення передбачає роботу у шкідливих і важких умовах праці та з особливим характером праці, з психоемоційним навантаженням, згідно атестації робочих місць та Положення про оплату праці. 9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 9.1. Ця посадова інструкція є обов’язковою для виконання працівником з моменту ознайомлення з нею під підпис та діє протягом усього строку перебування працівника на відповідній посаді. 9.2. Зміни та доповнення до цієї посадової інструкції вносяться на підставі наказу Генерального директора з урахуванням вимог чинного законодавства України. 9.3. У разі внесення змін, що стосуються змісту посадових обов’язків, прав, відповідальності або інших істотних умов праці, працівник повинен бути попередньо повідомлений та ознайомлений з такими змінами під підпис у встановленому законодавством порядку. 9.4. Перегляд посадової інструкції здійснюється: 9.4.1. у разі зміни законодавства України; 9.4.2. у разі зміни організаційної структури, штатного розпису або функцій підрозділу; 9.4.3. у разі зміни трудових функцій працівника; 9.4.4. за ініціативою роботодавця або за обґрунтованою пропозицією працівника. 9.5. Плановий перегляд цієї посадової інструкції здійснюється не рідше одного разу на три роки, якщо інше не передбачено законодавством або внутрішніми нормативними актами роботодавця. 9.6. У випадках, не врегульованих цією посадовою інструкцією, працівник керується чинним законодавством України, колективним договором (за наявності), правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими внутрішніми нормативними актами роботодавця. 9.7. Ця посадова інструкція набирає чинності з дати її затвердження наказом керівника та скасовує всі попередні редакції (за наявності). В.о. завідувача відділення Людмила ПОДОЛЬСЬКА Погоджено: Заступник медичного директора Олександр БРИДУН Начальник відділу кадрів Ірина БОРЗЕНКОВА Юрисконсульт Олена ЯКОВЕНКО З посадовою інструкцією ознайомлена (ний): ________________ _______________________________ (підпис) (ПІБ) ________________ _______________________________ (підпис) (ПІБ)

Добре

Взяв гроші і за справу навіть не взявся ,не бере трубку а коли бачу в місті то каже що набере і не набирає Пів року просто обіцяв набрати а сам не набирав

Найкращій адвокат допомагає у всьому дуже гарний адвокат

премію адвокату(не давайте)

Адвокатська недбалість в усіх аспектах роботи!

Щиро дякую адвокату за професіоналізм та відповідальний підхід до моєї справи. З першої консультації отримав чітке розуміння ситуації та подальших кроків. Постійний зв’язок, уважність до деталей і впевнена позиція в процесі дали позитивний результат. Рекомендую як надійного та компетентного фахівця.

Щиро дякую адвокату за професіоналізм, людяний підхід та доброчесність. З першої зустрічі відчувається щире бажання допомогти, уважність до деталей і відповідальність за результат. Постійно був на зв’язку, відкрито пояснював усі нюанси справи . Рекомендую як надійного фахівця

Тетяна Володимирівна Романцова та Дмитро Митрофанович Гуменюк (власники АО "Altexa" м. КИЇВ) пожружжя аферистів, які під приводом інвестування в розвиток та розкрутку своєї фірми кидають родини на десятки тисяч долларів! — Всі відгуки в інтернеті намагаються видаляти — Після того, як беруть гроші, роблять вигляд, що не знають потерпілих, гроші не брали. — На судові засідання не з'являються, затягують та подають апеляції. Суди все одно на стороні потерпілих. — Гроші беруть на чоловіка, вдаючи з себе родину, коли насправді вони розлучені, майно на чоловікові відсутнє, а вона його покриває. Він виконує для неї роботу в фірмі, але там офіційно не працевлаштований. — В інтернеті Тетяна будує образ чесної та добропорядної людини, коли на справді вона з чоловіком — шахраї.